我刚刚入职乡镇卫生院三个月，在编，工资，财政拨款扣除五险一金五千多一点点，绩效，一个月两千左右。我是口腔科的，唯一好处没有夜班。临床和护士有夜班，不过他们的绩效在我们医院可以拿到五千左右，个人觉得他们工资很可观了。
医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；
2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
3、如果医院不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起公诉。
医院不给医护人员绩效，我认为首先应该大家在一起向医院部门主管提建议，列出医护人员的辛苦所在。实在不行像上一级卫生部门提建议。与此同时，如果你觉得是实在委曲，那就离开医院另谋高就。如果为了饭碗你能忍受，那就不要提建议，有时还要看看医院的经营情况，医院的难处。
先去医院的工会，向工会领导们提出维权申请，由工会组织与医院的管理者进行勾通，协调解决。如果仍不能解决问题，或者工会组织不作为，形同虚设，那么就可以去当地的劳动监察部门投诉，通过劳动行政管理部门的介入来维护医护人员的合法权益。