五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险一金是指职工必须参加的五种社会保险和一种住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险的缴纳由职工和用人单位共同承担。五险一金是职工基本的社会保障制度，旨在保障职工的基本权益和福利，维护社会稳定和发展。
“五险一金”是指中国企业向员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。其中的五种社会保险是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
住房公积金则是为了帮助员工积累住房资金而设立的一种储蓄制度，企业和员工按一定比例缴纳。这些保险和公积金的缴纳，可以为员工提供一定的社会保障，也是中国法律规定的劳动者基本权益之一。
五险一金意思是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。作用为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；职工生病作为医疗报销用的；职工失业后，领取生活费的；职工生育作为生育报销和有关待遇的；职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
五险一金分别指的是养老保险、生育险、工伤保险、失业险、医疗保险以及住房公积金。其中，五险是法律强制缴纳的，而公积金是公司出缴一定比例，个人也负担一定比例的
所谓五险一金指的就是社保中的医疗险、工伤险、生育险、失业险、养老险，“一金”就是住房公积金。去年我们国家为了应对老龄化带来的老年失能问题，也提出的“第六险”的概念。
五险:养老、失业、工伤、医疗、生育
一金:公积金
缴费标准：
养老：单位20%，个人8%
生育：单位交
工伤：单位交，个人不交
医疗：单位10%，个人2%*基数+3
失业：单位1.5%，个人0.5%
公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。