看你是否跟公司签订劳动合同，如果有签订，一般要求至少30天后才能走人，如果没签订合同随时可以走，当然最好办理一下交接。
每个公司的规定不尽相同，这个规定的目的就是为了不出现空岗，如果不到30天就有人完全接手你的工作，一般是可以走的。
1，按劳动法和劳动合同法规定，劳动者辞职必须提前30天向单位递交书面辞职报告。 2、劳动者递交辞职报告后，30天内的哪一天可以离职，决定于用人单位，而不决定于劳动者。30天后决定于劳动者而不决定于单位。 3、从劳动者递交辞职报告的第一天起，到第30天止，单位可以通知辞职者任何一天离职，工资结算到离职前一天，如果辞职者第30天都没有接到离职通知，不要等待通知，第31天就可以离职走人了。 4、递交辞职报告后不满30天如果没有单位通知离职，擅自离职属于违法，给单位造成损失，应当承担赔偿责任。
离职30天满是可以直接走的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
是的，离职30天满了可以直接离开公司。
因为在离职通知被提交后的30天内，员工可以享受法定的离职期，公司也不能要求员工再工作，否则需要支付相应的劳动报酬。
不过，建议员工在离职前要完成相关的交接工作，以便公司的工作能够顺利进行。
不可以直接走，一般情况下，离职30天满了，可以正式离职并领取相应的离职证明和薪酬等。最好提前与雇主协商离职事宜，确保双方的权利和义务得到充分保障。如有疑问，建议咨询相关劳动法律专业人士。
劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。