2014年养老并轨后，设置了10年的过渡期（2014年10月—2024年9月），在过渡期内采用新办法（与企业职工养老金计算方法一致）和老办法相结合，“保低按比例就高”的原则计算养老金。
今天我们还以机关事业单位养老保险为例介绍不同时间段养老金的计算办法。为正在或准备进入机关事业单位工作的同志提供理论参考。
一、2014年10月前退休的人员（“老人”）退休待遇
因为在养老并轨前的退休的人员，未缴纳过任何养老保险，他们的退休待遇主要是和职务挂钩，按基本工资的比例计发养老金（被称为是“新办法”），具体包括以下项目：
在基本养老基金方面
35年≤工龄， 基本养老金=0.9×基本工资；
30年≤工龄＜35年，基本养老金=0.85×基本工资；
20年≤工龄＜30年，基本养老金=0.8×基本工资；
10年≤工龄＜20年，基本养老金=0.7×基本工资；
工龄＜10年， 基本养老金=0.5×基本工资；
此外，还有生活补贴、改革性补贴、保留补贴等项目，这些与在职机关事业单位人员的工资项目较为相似，主要也是由退休前的职务来决定。