根据2023年的法定假日安排,23年十一法定三薪的日期是10月1日(国庆节)、10月2日(国庆节调休)、10月3日(国庆节调休)。这三天是中国的国庆节假期,是全国性的法定假日,员工在这三天工作将享受三倍的工资待遇,因此被称为法定三薪。这个假期通常是中国人民放松休息、旅游和与家人团聚的好时机。
十一国庆法定假期以外的休假时间上班,算周末加班,是两倍薪资。根据今年国庆节的放假安排,国庆节从10月1日放假到10月7日,一共是七天假,10月1日到10月3日属于国庆节的法定假期,这三天上班的话加班费是三薪,10月4日到10月7日这四天,都是通过补班的形式调的休假,这种属于周末,这几天加班就是双倍薪资,按照周末加班计算。
1 不合法2 加班工作是指超出正常工作时间的工作,根据劳动法规定,加班工作应当按照一定比例进行加班工资的支付。
根据一般的劳动法规定,加班工作时间超过正常工作时间的部分,应当按照加班工资的比例进行支付。
因此,加班11小时应当按照加班工资的比例进行计算。
3 根据劳动法规定,加班工资的计算方式是根据加班时间的长短来决定的,超过正常工作时间的部分应当按照加班工资的比例进行支付。
因此,三薪天加班11小时只算7个小时的做法是不合法的。
4 加班工作是劳动者的合法权益,雇主应当按照法律规定支付加班工资。
如果遇到加班工资未支付的情况,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。