您现在的情况，应当是企业需要您支付的赔偿。
是企业应当支付给中介的费用，由于您没有履行劳动合同，造成企业的损失。不知您跟“中介”签订的是什么合同？ 如果签订的是职业介绍服务合作协议，那么说明您跟“中介”不存在劳务关系，你可以直接跟实际用人单位也就是您说的公司签订劳动合同。如果该“公司”是“中介”帮您找到的，您需要依据职业介绍服务合作协议支付中介费。如果您跟“中介”签订的是劳动合同，而现在实际用人单位是“公司”，那么说明您是劳务派遣工。您想要直接跟“公司”签订劳务合同的话，可以先与“中介”解除劳动合同，然后再与“公司”签订劳动合同。在这个过程，您需要依据劳动合同对“中介”给出赔偿，还要确保“公司”愿意与你直接签订劳动合同。劳动合同签了，是不影响离职的。签订了劳动合同之后，无论是试用期内还是试用期外，员工在离职时都是自由的。只要按公司的离职管理规定办理好离职手续及将工作交接好就可以了。
但对试用期万里值，如果是公司主动要求从程序上讲，如果员工没有违反公司管理规定，或公司应会得到员工一定的经济补偿或代通知金。
劳务合同是双方的一个保障，保障公司和员工双方的一个权益。签了劳务合同离职也是方便的。签约正式劳务合同后，根据规定，离职的话需要提前一个月申请。如果我们签约后发现不喜欢这个公司，工作不适应，可以提出书面申请。申请后，一个月时间到了，不管公司同意或是不同意到一个月我们都可以离开的
方便，劳务合同是保障劳务双方的权益的，离职时提前申请，按照公司流程办事即可。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。