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五险一金比例(五险一金比例最低标准)

比例如下:

1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;

3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例:单位每个月缴纳0.8%,个人不缴纳。

五险一金的缴纳,是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。

缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

1、养老保险缴费比例:

单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:

单位9%,

个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例:

单位2%,

个人1%。

4、工伤保险缴费比例:

单位每个月为你缴纳0.5%,

职工个人不用缴。

(工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。)

5、生育保险缴费比例:

单位每个月为你缴纳1%,

职工不用缴。

6、住房公积金缴费比例:

按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%,办理缴纳。

如果用人单位确定按工资的12%缴纳,

那么个人也要缴纳工资的12%。

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