劳动合同一般在省人力资源厅官网下载。
电子劳动合同应该如何调取、储存、应用？
一、用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。
二、用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
三、劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
四、电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。
五、鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台（以下简称政府平台）。
用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子劳动合同的，要按照当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交满足电子政务要求的电子劳动合同数据，便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务
劳动合同从其类别上化分可以分为三类： (一)固定期限劳动合同； (二)无固定期限劳动合同； （三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。
通常情况下，签订无固定期限劳动合同比较好，因为无固定期限劳动合同无法定条件不能解除顺便解除劳动合同，劳动者自己提出离职只需要提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。每一种劳动合同都有自己的特点，主要看那种更适合自己，可以和用人单位协商一致签订。