企业为员工缴纳的五险一金，五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金为住房公积金。
其中五险的作用是：
1、养老保险?。以老有所养为原则，劳动者到了法定退休年龄可以每月领取退休金。
2、医疗保险。作为企业职工医疗报销用的保险金。
3、失业保险。职工失业后（因本人意愿中断在职的除外），在一定期限内可领取定额生活费。
4、生育保险。职工生育阶段的部分生育医疗报销和津贴待遇。
5、工伤保险。在职工工作阶段发生工伤情况下，支付医疗费用或者赔偿工伤待遇的保险金。
一金的作用是：
住房公积金。由企业和劳动者按比例各缴纳一定的住房基金，符合提取条件的可以一次性提取。也可以在购买商品房贷款时享受更低的利息（相对于商业保险来说），以减轻劳动者经济负担。
五险一金，那么就是在缴纳的过程中就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这样在五险一金的缴纳过程中城市不同，那么缴纳的五险一金的标准也不一样，有的地区缴纳的五险一金的标准高，有的地区缴纳的五险一金的标准就低，你比方说外资企业那么缴纳的五险一金养老保险的比例就特别的高，有些企业因为经济效益不是特别好，那么缴纳的养老保险基数就适当的低一点儿，所以再缴纳五险一金的标准中，有些困难的国家还是要适当的降一降，有些好的国家还是要适当的调一调。
五险一金指的是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。这五险一金不同地区不同城市有巨大差别，因为五险一金是当地根据本地的社会平均工资来确定保险的缴费基数，依此来确定当地社保缴费的上下限基数，所以当地财政收入好，社会平均工资高的，社保缴费基数也高，所以不同地方五险一金也有天攘之别。