诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的，谈话内容记入档案。
会入档案。尽管诫勉谈话属于第一种形态的运用，不属于行政上的处分，但诫勉谈话属第一种形态中最严厉的处理，需经组织研究并作出决定，但也需要填写诫勉谈话登记表，并且对个人有六个月的影响期，因此，诫勉谈话的决定应装入个人档案。
在中国，人事代理人员诫勉谈话的具体情况会根据实际情况和公司政策而有所不同。关于诫勉谈话是否记入档案，这取决于公司的人事管理政策以及诫勉谈话的严重程度。
在一些公司，诫勉谈话可能会作为员工绩效考核的一部分记录在档案中，以便于公司在评估员工表现时作出更全面的判断。然而，这并不是通用的做法，具体情况还需要参考公司的人事管理制度。
如果诫勉谈话涉及违规、违法行为或严重违反公司政策，那么这类谈话可能会被记入档案，并可能对公司在未来招聘、晋升等方面的决策产生影响。
建议您咨询公司的人事部门或相关管理人员，了解公司关于诫勉谈话的具体政策和做法，以便更好地了解自己的权利和义务。
诫勉谈话是要入档案的。具体根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》详细解释