入职签外包合同就意味着你同入职的新单位没有劳动合作的关系，仅仅是外包人员，当然也不会享受入职新单位的各种福利待遇，如果产生了劳务纠纷需要劳动仲裁等，也与新入职的单位没有任何关系，仅仅于跟你签合同的单位存在书面上的劳务关系。
行为人依法签订的劳务合同有效。
根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
新人入职第一天，一般是不签订劳动合同的，只有过试用期，一般是三个月到半年才能够签订正规的劳动合同所以新入职后要根据岗位进行努力工作
不能，入职就要按照入职流程，签订合同才能被安排岗位工作，是对自己、聘用单位双方主体合法权益的保护。
可以的，第一天先试岗，不合适可以不签的
不可以，上岗前必须先签合同，防止出现不必要的意外