单目秀

例:

1、艺博

2、捷诚

3、欣兴旺

4、台东泰

5、辉华

6、安安美

7、润

8、晶优

9、一胜

10、百名

11、万合晶

12、邦远

13、多春如

14、万晟

15、诺顿

16、凯干

17、益百永

18、丰辉欣

19、栩翔

20、启明

21、荣彩

网上申请入口如下：

官方网址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html；

2021年营业执照年报网上办理如下：

1打开浏览器，输入企业信用信息公示系统，点击官网进入。

2进入之后，选择企业信息填报。

3然后根据需要选择登记机关所在地。

4按照页面提示，输入相关信息，点击登录，登录之后，点击年度报告填写即可。

这种团体险 一般只赔1-7级伤残 1级100% 2-3级 75% 4-5级50% 6-7级 25% 大概就这样了。 按意外伤害保险额度的百分比赔 10万 1 级就是赔10万 7级只赔2.5万

船厂意外保险最低保费，意外保险最少买一份，费率和投保年龄，具体职业相关，如果是65岁以下，4类职业以下，一份综合意外保险，医疗保障1万，伤害保障十万，线上产品100元左右，线下产品260元左右，如果是5类或6类职业需要300多元以上，超过年龄加费。

如果员工满足领取失业保险金的条件，需要在和单位解除劳动关系自后7天内到人力资源和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。
法律依据：《失业保险金申领发放办法》第7条
失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记及求职证明；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

需要到失业保险处办理失业登记，同时申请领取失业金。

新农保办理地点为：

居住地乡镇劳动就业和社会保障服务中心。

新农保缴费方式：

办理参保手续后，本人每年元月底前将缴费金额存入银行卡，县居保局每年定期进行银行代扣代缴。

新农保办理所需资料：

户口簿、居民身份证原件及复印件两份、本人银行卡或社保卡复印件一张，填写《城乡居民基本养老保险参保登记表》两份。

事故发生后，被害者及其家属可自行和医院谈判，就受害者的医疗费用以及是否赔偿进行协商。如果双方在谈判中无法达成一致，可以向有关部门提出申请，以处理因医疗事故造成的损失问题。

关于医疗事故首先要找卫生部门医疗事故鉴定中心去鉴定，拿到鉴定结果以后再找医院做协商要根据医疗事故的程度与医院协商医疗事故赔偿，如果协谈不成只能诉诸于法律

医疗事故赔偿一次性结算的标准

　　《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

　　(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

法院起诉费是根据诉讼标的额或争议金额的一定比例收取的，具体收费标准由司法部门规定。一般情况下，起诉费是按照一定比例计算，例如标的额在一定范围内按照固定金额收费，超过一定范围则按照一定比例收费。起诉费的收取是为了维护司法公正，确保诉讼程序的正常进行。起诉费的具体收取方式和标准可以咨询当地法院或司法部门。

一、上诉费的交费期限

上诉费的交费期限为接到缴纳诉讼费的通知或提起反诉的次日起7日内。我国诉讼费用交纳办法第二十二条规定，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费;反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。

比例如下：

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。

五险一金的缴纳，是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。

缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

不会的，因为刑法中有一个重要原则，就是上诉不加刑。目的就是消除被告上诉的后顾之忧！ 对于缓刑在上诉后是否可改为实刑，刑法并未给出明确规定，但主流观点认为不应改判，如确有错误，可通过审监程序予以纠正。所以你大可不必担心！

二审是属于终止，二审判决作出后即生效，而判决生效后立即执行。

《中华人民共和国民法典》

第二百四十四条 第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。

第二百五十九条 判决和裁定在发生法律效力后执行。六个月内。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下：

1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。