单目秀

一天

五一法定节假日是一天。

五一法定节假日是全体公民放假的假日，如若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。如果五一节前后两个星期周末均少休息一天，前加后凑会使五一劳动节节假日，可以长达5天时间的。

法律规定

《全国年节及纪念日管理办法》第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

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建议纳泓DNA鉴定，费用合理透明，而且大机构隐私都有保护，别到小机构容易上当受骗。

　　亲子鉴定机构需要的资质有企业营业执照、组织机构代码、税务登记证等。亲子鉴定需要的手续是先委托相关部门办理委托手续，提供相关证明，采样检测鉴定，反馈结果给委托人。

最新道路交通事故损害赔偿标准有这些：

1、医疗费、误工费等根据实际产生的损失进行计算；

2、残疾赔偿金根据伤残程度及受理交通事故法院所属辖区上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍进行计算。六十周岁以上的，每增加一岁减少一倍，七十五周岁以上的，按照五倍计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

并不是啊，是个人都会有病史u，而且大多数人都会多多少少住过院。如果这样就不能购买商业保险了，那岂不是社会上能买商业保险的人就没多少了。

投保健康险确实要看被保人的病史，但是也要看具体病史有哪些，是什么程度，病了多久。而且保险产品及险种也有很多。不同产品和险种的健康要求也大有不同。像意外险和防癌险的健康告知限制就特别少，但是重疾险和医疗险就很严格，所以还是要看具体情况。

但如果因为过往病史可能会影响投保，这里有几个技巧可以试一下，增大投保成功率。

1、投保时机

改名字是属于比较难得问题，但是实际上还是有机会的，只要你有合理的理由就可以，比如男人名字女性化等，你可以去派出所户籍室咨询下。

1、公民享有姓名权，有权决定、使用或者依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、假冒、盗用。

关于交通违章扣分罚款标准，根据不同的违章行为，进行扣分罚款，比如闯红灯一次扣六分。

《道路交通安全违法行为记分分值》第二条第二项规定，机动车驾驶人驾驶机动车违反道路交通信号灯通行，一次记6分。

《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条规定，道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。

依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分五种。

车辆违章要带相关证到交警大队。

12123车辆违章查询(官网查询)

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   不能立案！

 《刑法》第193条的规定，诈骗数额达到二万元以上才会立案。

【法律依据】

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第五十条 以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

不能 ，需要两万以上才能立案。

明确结论：土地证和房产证目前不可以合二为一办理。

解释原因：土地证和房产证是两种不同的证书，分别代表土地和建筑物的所有权。因为在我国还没有相关法律规定允许土地证和房产证的合并，所以不可以将它们合并为一份证书，目前只能分别办理。

内容延伸：当房屋和土地处于同一所有人时，虽然只有一套房屋，但是需要办理两份证书，其中土地证是必须的，而房屋证书只是附属的。此外，如果房屋所有权转让，需要同时进行土地和房屋的过户手续。

具体步骤：如果需要办理土地证或房产证，可以前往当地不动产登记中心进行办理。具体流程和所需材料可能因区域不同而有所不同，可以事先咨询当地的房地产局或不动产登记中心。

　　《劳动合同法》中三十六条及三十九条内容是： 　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　《劳动合同法》三十六条解读： 　　用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动合同法》三十九解读： 　　本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 　　用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形： 　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的 　　适用此项条款首先要注意以上三点： 　　1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。 　　2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 　　3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。 　　4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面： 　　a.用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述； 　　b.用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 　　二、严重违反用人单位的规章制度的 　　适用这一项要符合以下三个条件。 　　1.规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 　　2.劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。 　　3.用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 　　三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 　　即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。 　　四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。 　　根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 　　1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的； 　　2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。 　　五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 　　本法第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。本法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系。 　　六、被依法追究刑事责任的 　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。